Supervision pour les managers, coachs et psychologues

Supervision d'activités de management, de la relation d'aide ou de l'accompagnement. Prendre du recul, s'alléger, progresser, retrouver de l'envie et du sens.

Échanger sur les difficultés

Comprendre

ses blocages

Développer sa

pratique

Être supervisé c'est pouvoir développer ses pratiques et la connaissance de soi.  Mieux comprendre ses postures et son égo dans la relation de
management ou d'accompagnement.

 

Coach professionnel et coach interne : supervision des accompagnements ou coachings en cours.

 

Approche intégrative et pluri-disciplinaire : PNL, systématique, analyse transactionnelle, pratique de vie intégrale, psychanalyse et psychologie.

Les bénéfices de la supervision

 

C'est d'abord un engagement confirmant votre professionnalisme dans un processus de qualité et de formation continue.

 

Bénéficier d'une supervision est un excellent moyen de prendre soin de vous et d'assurer la continuité de votre qualité d'être tout au long de vos accompagnements.

Prendre soin de soi en intégrant les expériences difficiles.
Libérer des espaces intérieurs en se comprenant mieux.

Améliorer ses pratiques et renforcer l'envie et le sens.

Notre expertise

3 éléments clés pour superviser :

 

1. Exercer aussi dans la relation d'aide ou d'accompagnement et au mieux depuis au moins 10 ans

2. Idéalement être psychologue et coach certifié, également supervisé

soi-même et/ou en analyse

3. Aimer recevoir, partager et s'enrichir des différences dans une relation bienveillante, dynamique et mobilisante

Coach interne en entreprise :

Profitez d'une supervision externe, neutre, confidentielle et indépendante pour échanger en toute liberté. Légitimez votre demande de supervision comme une ressource essentielle à votre activité, autant pour votre bien-être que pour assurer vos accompagnements et votre développement.

Pouvoir comprendre et développer sa propre identité d'accompagnant. Débriefer et surmonter les cas difficiles. Continuer à trouver le bon alignement, la meilleure congruence possible entre vos besoins, intérêts et valeurs.

Engagement et éthique

Comment se déroule une demande de supervision ?

1. Un premier entretien-conseil gratuit par téléphone

Échanger sur vos besoins et objectifs pour déterminer ensemble si nous sommes compétents pour vous accompagner et que vos objectifs sont cohérents avec nos approches.

2. Envoi d'une proposition pour une séance découverte

Tarifs, lieux et modalités, expertises de l'intervenant. Une séance pour définir les objectifs d'accompagnement et faire connaissance. Cette séance comprendra un temps de 50% supplémentaire gratuit soit 1h30 au lieu d'1h.

3. Contrat d'accompagnement

Tarifs, lieux et modalités, obligations réciproques, expertises de l'intervenant. Moyens et indicateurs mis en place, fréquence des sessions.

3. Déroulement de l'accompagnement

Neutralité, confidentialité de la supervision ; développement des ressources. Suivi des objectifs d'améliorations et des indicateurs. Évaluation continue.

5. Mise en place d'un suivi post-accompagnement

En cas de besoin, possibilité d'option de suivi vidéo/téléphonique

Quelques mots d'un de nos superviseurs

Coach et psychologue, ma vocation est de vous accompagner sur le chemin continu de vos évolutions.

 

Avoir un temps d'échanges sur nos épreuves ou nos expériences permet de les intégrer véritablement. Pour chaque supervision, ma posture n'est pas haute, bien au contraire, je partagerai aussi avec vous des temps forts et difficiles qui ont contribué à me faire grandir, c'est  à dire  à me sentir mieux dans mes pratiques et m'améliorer .

Les temps de supervisions sont des opportunités d'enrichissements dans notre métier d'accompagnant, psychologue ou coach.    

Contactez-moi pour échanger sur vos besoins de supervision. En cas de difficultés de financement, j'apprécie toujours de pouvoir aider, faire de nouvelles rencontres et partager nos expériences.

 

                    Frédéric LAURA

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