• Frédéric LAURA

Atelier"Techniques et méthode relationnelle pour réussir vos entretiens de recrutement"

Mis à jour : 6 mars 2018


Il est si difficile actuellement de décrocher des entretiens qu’il est évidemment très préjudiciable de ne pas mettre tous les atouts de votre côté pour les réussir. Même si le poste ne vous plaît finalement pas, votre interlocuteur peut contribuer à développer votre réseau relationnel et vous apporter des contacts précieux.

Ad Meliorem s’appuie sur des techniques simples et éprouvées (par exemple les méthodes de Daniel Porot) pour vous amener à savoir répondre à la recherche et aux demandes du recruteur. Deux entretiens d’initiation seront nécessaires pour vous donner ce nouvel état d’esprit et vous transférer les compétences nécessaires.


Le but de l'accompagnement consiste à identifier et améliorer la position que vous laissez à votre interlocuteur ou qu’il prend en conséquence par défaut lors d’un entretien. Quelle est la meilleure attitude pour lever vos inhibitions, vous montrer entreprenant, dynamique et surtout bien saisir les missions que vous aurez à assumer ?


Comment déjouer les impasses des monologues décrivant vos expériences où vous souhaiter certainement vous montrer sous votre meilleur jour (et plus pour vous-même ?) sans finalement avoir l’assurance que vous répondez réellement aux attentes du poste ? Avez-vous souvent l'impression de vous justifier auprès de votre interlocuteur ?


Avez-vous remarqué qu’un « capital positif » proche de 100 % entre deux individus qui ne se connaissent pas, tend parfois à diminuer rapidement au cours d’une rencontre ? Parfois dès la première minute ? Comment faire face à ce processus qui peut mener malheureusement à l'envie d’en finir le plus vite possible chez le recruteur ?


Ces techniques d’ouvertures (orienté résolution de problèmes/solutions), d’écoute, d’empathie sont des attitudes que vous pourrez intégrer rapidement. Pourquoi ? Parce que le comportement qu’elles induisent vous aidera en vous donnant un fil rouge conducteur dans toutes vos interactions. Ce fil logique vous conduira à répondre plus facilement aux besoins de votre interlocuteur et à ses objectifs concernant l'entretien, de libérer ainsi certaines appréhensions, d'avoir une meilleure écoute, plus de naturel et d'enthousiasme.

Clarifiant votre objectif pendant l’entretien vis-à-vis de votre interlocuteur (et de vous-même), le but d’obtenir le poste ne devient pas une tension nuisible. Un bon candidat dont le profil ne correspond pas, peut aussi être présenté à d’autres postes ou à d'autres relations...


Vous voulez en savoir plus ? Entrons en contact pour échanger !


Frédéric LAURA 06-58-56-08-74

Coach Executif et psychologue

Ad-Meliorem (*Pour améliorer)

Cabinet-conseil de Coaching professionnel et Psychologie du travail

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