Au delà des bénéfices pour ses collaborateurs, de récentes études en prévention démontrent les gains financiers pour l'entreprise (retour potentiel de 2.20 euros  pour chaque euro - source AISS)

Accompagnement ponctuel

OUR NEW PLACE

I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. Let your users get to know you.

Que sera le manager post-covid ? Une nouvelle ère vers plus de psychologie du management ?

Psychologue-pour-managers

accompagne individuellement et collectivement vos collaborateurs, les soutient pendant la reprise.

Découvrez comment les aider concrètement par un soutien actif, neutre et confidentiel. Développons de nouveaux savoirs-être pour répondre aux nouveaux usages.

Devenir un manager encore plus "psychologue" :

- intelligence émotionnelle

- Assertivité situationnelle et relationnelle

- Bienveillance active et professionnelle

- Les bons usages du management à distance

Découvrez et adoptez le "Healthy Management"

"Mieux communiquer - Susciter l'envie - Comprendre ses collaborateurs - Maîtriser les nouveaux modes et les nouveaux usages - Savoir manager à distance -
Développer de nouvelles habiletés émotionnelles"

Nos accompagnements sont personnalisés à chaque manager. Toutes les mesures sanitaires liées au Covid-19 sont prises selon les recommandations en cours, découvrez-les ici. Nous proposons autant l'accompagnement en présence qu'à distance.

Vous avez besoin de conseil ou d'aide psychologique ou
d'un
développement de compétence & savoir-être ?

Pour de l'assistance psychologique,
des formules souples selon vos besoins :

1. Un forfait "hot-line" : économique car partagé par vos managers, disposant d'un crédit d'heures renouvelable. Une aide individuelle, personnalisée, neutre et confidentiel par téléphone ou visio.

2. Une permanence sur site : entretien individuel confidentiel dans l'entreprise ou à proximité, par demi-journée ou journée. Objectif : faire face aux situations délicates et prévenir activement.

3. Un forfait de consultations psychologiques à notre cabinet de Guyancourt : l'entreprise finance un forfait utilisable à l'extérieur pour un collaborateur en difficulté.

Cliquez sur les formules pour plus d'informations.

Pour un développement de compétences lié à une problématique et un objectif précis, optez pour un accompagnement ponctuel ou un forfait de quelques heures combinant coaching & psychologie.

Exemple de thématiques :

- Mieux comprendre et se faire comprendre : intelligence émotionnelle & leadership sain adapté à votre personnalité

- Clarifier sa communication par l'assertivité et de nouvelles ouvertures relationnelles toujours adapté à votre personnalité

- Transition professionnelle ou reconversion : bilan d'étape personnelle et professionnelle pour construire un nouveau projet*

- Plan social, recherche d'emploi : outplacement personnalisé, CV & lettre de motivation ,réseaux sociaux, nouvelles techniques de recherche d'emploi et d'entretien de recrutement

Pour un développement de compétences et de savoir-être,
des formules souples selon votre projet :

- Forfait sur objectif adapté à votre besoin : combinaison de psychologie et coaching, à l'aide d'outils et d'exercices pratiques, de 2 à 12h d'accompagnement en face à face ou à distance.

Exemple de forfaits :

- Forfait "Bilan d'étape personnelle et professionnelle" :

économique car seulement 4h d'accompagnement en présentiel
associé à 2 à 4 demi-journées de travail personnel

- Forfait "Savoir manager à distance"

- Forfait "Apprendre à tisser des liens entre collègues"

 

Cliquez sur les formules pour plus d'informations ou joignez-nous si elles ne sont pas encore renseignées en détail.
Contactez-nous en cas de besoin différent et discutons ensemble de votre projet, sans engagement.

​​

Intervenant sur des problématiques humaines délicates,
certaines de nos références restent
confidentielles.


Extrait de références : Hertz, Nexter, Thermo Fisher Scientific,Manitis, Flint Group, 3ASM, Addmindeed...

Soutien RH

Accompagnement

Aider et soutenir

Difficulté ponctuelle, prévention stress ou burn-out, incident

Solutions : entretiens sur site ; développement de nouvelles ressources et compétences ; ou forfait d'entretien en cabinet

Bénéfices : éviter l'aggravation, retrouver sens et motivation

Développement

des potentiels

Combiner amélioration des performances et épanouissement

Solutions : coaching comportemental, intelligence émotionnelle, assertivé et sens relationnel ; approche ludique et facilitante

Bénéfices : développement professionnel et accomplissements

Assurance

Integration

Améliorer le suivi d'intégration et le turn-over ; renfort RH

Solutions : entretiens sur site combinant coaching et  psychologie pour dénouer d'éventuels blocages

Bénéfices : éviter les non-dits - neutralité et confidentialité

Mission

Handicap

Améliorer l'intégration, le maintien en emploi et soutenir

Solutions : accompagnement par des entretiens sur site de soutien et de développement de ressources (connaissances des processus de stéréotypes, de discriminations négatives ou positives, problématiques quotidiennes et adaptations)

Bénéfices : développement professionnel, mieux-être, dynamique d'intégration et de maintien dans l'emploi

Développez de nouveaux savoirs-être pour répondre aux nouveaux usages.

  • Nous sommes basés à Saint-Quentin-en-Yvelines

  • Expertises des secteurs digital, automobile et défense

  • PME de services ou industriels

  • Dirigeant, managers, cadres et leurs collabrateurs

  • et indépendants /particuliers

Nos principales compétences et expertises :

   

  • Psychologues du travail "reconvertis" avec
    un premier parcours en directions d'entreprise

  • ET  Coachs certifiés RNCP (idem pour le parcours et profil)

  • Référents carrière et coach alumnis
    HEC, Dauphine
    et Ecole des Mines

  • Agrément IPRP spécialité organisationnelle

  • Références individuelles et
    identifiées sur LinkedIn

 

“La prévention et les actions concrètes de qualité de vie au travail sont essentielles pour la réputation de votre entreprise et
le sens humain donné à votre stratégie économique ”

 

Prévention - Conduite du changement

Individuel ou Collectif

Assistance - Crise

Incident sur site, violences, vols, traumatismes

Solutions : entretiens sur site ; cellule d'écoute ou de crise ;
soutien groupe de paroles ou d'aide aux victimes

Bénéfices : éviter l'aggravation d'éventuels traumatismes, soutenir

Cohésion et esprit d'équipe

Développer une culture collective et collaborative

Solutions : coaching de cohésion d'équipe pour le manager et du manager à l'équipe ; associer leadership et management sain

Bénéfices : + de sens individuels = collectif dynamique et bienveillant

Faciliter

le changement

Réorganisation ; nouvelle fonction ; changement stratégique

Solutions : coaching comportemental ou stratégique ; ouvrir les perspectives et remotiver ; développer les compétences nécessaires

Bénéfices : faciliter le changement en mobilisant de nouvelles ressources

 

QVT-RPS-SST

Conseil

Diagnostic
et conseil

Problématique individuelle ou collective ; plan d'actions

Solutions : 1er entretien conseil et diagnostic gratuit. Expertises QVT, RPS, SST ou coaching individuel/collectif

Bénéfices : identifier ensemble la solution la plus efficace et pérenne

Prévention

personnalisée

Répondre à des difficultés et objectifs d'améliorations ciblés

Solutions : plan d'actions personnalisé, co-élaboration de formations
et ateliers sur mesure

Bénéfices : adapter à la culture de l'entreprise, l'approche la pus pertinente

Renfort RH

Renforcement du service RH ; réorganisation ; changement stratégique

Solutions : intervention ponctuelle, accompagnement de soutien des effectifs RH, permettre la continuité des services carrière

Bénéfices : traverser une phase délicate avec des renforts de services RH

Comment se déroule
nos interventions ?

Nous procédons par étapes, ensemble :

1. Un entretien-conseil (tél.)
et diagnostic
gratuit

> Échanger sur vos besoins pour déterminer
ensemble la meilleure solution.

 

2. Envoi d'un devis détaillé incluant
tous les engagements :

> Expertises de l'intervenant, moyens,
objectifs clairement définis.

3. Co-préparation de l'intervention
(directions et RH)

> Réunion préalable, cadrage, supports
de communications internes

4. Déroulement de l'intervention
sur site ou à proximité
> Neutralité et confidentialité

5. Évaluation et mise en place
d'un
suivi post-intervention

> Possibilité d'option de suivi téléphonique

 

 

Nous sommes engagés auprès de vous  : entretien diagnostic et conseil gratuit, intervention rapide, assistance post-intervention

 

Nos engagements

  • Code de déontologie des psychologues (ou des coachs)

  • Neutralité, confidentialité et bienveillance

  • Entretien-conseil et diagnostic sans engagement

  • Devis détaillé : objectifs, moyens, expertises, détails de l'intervention, certifications

  • Convention d'intervention personnalisée

  • Agrément DIRECCTE Ile de France

  • Centre de formation

  • Expertises, certifications des intervenants

  • Suivi téléphonique post-intervention

Découvrez nos articles coaching, psychologie du travail, développement professionnel, (conseils, white paper, retours d'expérience)

Dans la presse...

Liens direct vers les articles publiés :
Focus RH, groupe Euler, la revue Hommes
et Commerce de HEC, LinkedIn.

Voir aussi nos articles sur le blog.
Presse et médias entrons en contact
pour une collaboration fructueuse.

 

92% de satisfaction
(*indicateurs d'interventions sur site  du 09/2019 au 02/2020)

Notre vocation est de  vous aider en partageant notre expertise
et vous proposant une assistance concrète  immédiate.

Profitez d'un  entretien-diagnostic gratuit*

et bénéficiez de conseils efficaces.

* offert, valable une fois par entreprise, durée environ 40mn valeur 160€

 

Agence de Saint-Quentin-en-Yvelines et Versailles Guyancourt - proche du Technocentre Renault et de Bouygues
Joignez-nous au 06-58-56-08-74