Nos services d'accompagnement et de développement de ressources

Que sera le manager post-covid ? Entrons-nous nécessairement vu les circonstances dans une nouvelle ère comportementale, avec plus de psychologie du management ?

Psychologue-pour-managers accompagne individuellement et collectivement vos collaborateurs, les soutient pendant la reprise.

Découvrez comment les aider concrètement par un soutien actif, neutre et confidentiel.

 

Profitez de nouvelles méthodes et techniques pour développer de nouveaux savoirs-être, répondre aux nouveaux usages et tirer parti des grands changements en cours au lieu de les subir.

Par exemple, savoir manager à distance, détecter les signaux faibles, valoriser, créer un leadership sain, prendre du recul sur de nouveaux états émotionnels.

Devenir un manager encore plus "psychologue" :

 

- intelligence émotionnelle

- Assertivité situationnelle et relationnelle

- Bienveillance active et professionnelle

- Les bons usages du management à distance

 

Découvrez et adoptez le "Healthy Management" : le management "sain et bon pour notre santé" et celle de nos collaborateurs.

"Mieux communiquer - Susciter l'envie - Comprendre ses collaborateurs - Maîtriser les nouveaux modes et les nouveaux usages - Savoir manager à distance -
Développer de nouvelles habiletés émotionnelles"

Nos accompagnements sont personnalisés à chaque manager. Toutes les mesures sanitaires liées au Covid-19 sont prises selon les recommandations en cours. Nous proposons autant l'accompagnement en présenciel qu'à distance.

Vous avez besoin de conseil ou d'aide psychologique ou d'un développement de compétence & savoir-être ?

Pour de l'assistance psychologique, des formules souples selon vos besoins :

1. Un forfait "hot-line" : économique car partagé par vos managers, disposant d'un crédit d'heures renouvelable. Une aide individuelle, personnalisée, neutre et confidentiel par téléphone ou visio. Cliquez ici pour + d'informations.

2. Une permanence sur site : entretien individuel confidentiel dans l'entreprise ou à proximité, par demi-journée ou journée. Objectif : faire face aux situations délicates et prévenir une aggravation activement.

3. Un forfait de consultations psychologiques à notre cabinet de Guyancourt : l'entreprise finance totalement ou en partie un forfait utilisable à l'extérieur pour un collaborateur en difficulté.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Pour un développement de compétences lié à une problématique et un objectif précis, optez pour un accompagnement ponctuel ou un forfait de quelques heures combinant coaching & psychologie.

Exemple de thématiques :

- Mieux comprendre et se faire comprendre : intelligence émotionnelle & leadership sain adapté à votre personnalité

- Clarifier sa communication par l'assertivité et de nouvelles ouvertures relationnelles toujours adapté à votre personnalité

- Transition professionnelle ou reconversion : bilan d'étape personnelle et professionnelle pour construire un nouveau projet

- Plan social, recherche d'emploi : outplacement personnalisé, CV & lettre de motivation, réseaux sociaux, nouvelles techniques de recherche d'emploi et d'entretien de recrutement

Pour un développement de compétences et de savoir-être, des formules souples selon votre projet :

- Forfait sur objectif adapté à votre besoin : combinaison de psychologie et coaching, à l'aide d'outils et d'exercices pratiques, de 2 à 12h d'accompagnement en face à face ou à distance.

Exemple de forfaits courts et économiques :

- Forfait "Bilan d'étape personnelle et professionnelle" : économique car seulement 4h d'accompagnement en présentiel associé à 2 à 4 demi-journées de travail personnel à l'aide de supports et exercices efficaces

- Forfait "Savoir manager à distance" : 2h en face à face ou par vidéo pour développer l'essentiel du savoir-être et du management distant

- Forfait "Apprendre à tisser des liens entre collègues" : 2h en face à face ou par vidéo pour prendre un nouveau départ ou consolider et développer vos savoirs-faire et posture relationnelle


Contactez-nous en cas de besoin différent et discutons ensemble de votre projet, sans engagement.

Intervenant sur des problématiques humaines délicates, certaines de nos références restent confidentielles. Extrait de références : Hertz, Nexter, Thermo Fisher Scientific,Manitis, Flint Group, 3ASM, Addmindeed...

“Le développement des savoirs-être comportementaux sont des actions concrètes essentielles pour la qualité de vie au travail de votre entreprise. Le bien-être se diffuse de l'individuel au collectif. ”

Comment se déroulera notre intervention ?

Nous procéderons ensemble, par étape :

1. Un entretien-conseil (tél.) et diagnostic gratuit

> Échanger sur vos besoins pour déterminer
ensemble la meilleure solution.

 

2. Envoi d'un devis détaillé incluant tous les engagements :

> Expertises de l'intervenant, moyens, objectifs clairement définis.

3. Co-préparation de l'intervention (directions et RH)

> Réunion préalable, cadrage, supports de communications internes

4. Déroulement de l'intervention sur site ou à proximité
> Neutralité et confidentialité

5. Évaluation et mise en place d'un suivi post-intervention

> Possibilité d'option de suivi téléphonique

 

 

Nous sommes engagés auprès de vous  : entretien diagnostic et conseil gratuit, intervention rapide, assistance post-intervention

 

Nos engagements

  • Code de déontologie des psychologues (ou des coachs)

  • Neutralité, confidentialité et bienveillance

  • Entretien-conseil et diagnostic sans engagement

  • Devis détaillé : objectifs, moyens, expertises, détails de l'intervention, certifications

  • Convention d'intervention personnalisée

  • Agrément DIRECCTE Ile de France

  • Centre de formation

  • Expertises, certifications des intervenants

  • Suivi téléphonique post-intervention

Découvrez nos articles coaching, psychologie du travail, développement professionnel, (conseils, white paper, retours d'expérience)

Dans la presse...

Liens direct vers des articles publiés : Focus RH, groupe Euler, la revue Hommeset Commerce de HEC, LinkedIn.

Voir aussi nos articles sur le blog management, psychologie du travail et coaching professionnel. Presse et médias entrons en contact pour une collaboration fructueuse.

 

Merci de votre confiance : 92% de satisfaction (*indicateurs d'interventions sur site  du 09/2019 au 02/2020)

Agence de Saint-Quentin-en-Yvelines et Versailles Guyancourt - proche du Technocentre Renault et de Bouygues
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